Пару месяцев назад набрёл на просторах интернета на новость, что Минцифры формирует кадровый резерв специалистов цифровой трансформации госуправления.
Решил поинтересоваться, что же это такое, и перешёл по ссылке. На ресурсе, куда меня привела ссылка, было предложено зарегистрироваться, заполнить анкету (присутствовала функция импорта резюме с хедхантера) и пройти серию тестов продолжительностью около 4 часов. Тесты были разноплановые, от выбора варианта ответа на вопрос по базовым терминам и определениям из нескольких возможных до весьма интересных ситуационных задач из серии "завтра сдавать результаты работы, а внезапно выяснилось, что всё работает криво" и "в вашем подразделении в ущерб работе меряются МПХ представители старшего и младшего поколений, что будете делать".
Через несколько недель после прохождения тестов со мной связались по почте и попросили согласовать время дистанционного интервью с использованием ZOOM.
Как итог:
По результатам тестов получил паспорт компетенций, личностных и профессиональных, с описанием сильных и слабых сторон. И так как на пятом десятке свои слабые стороны ты уже и сам прекрасно знаешь, можно отметить, что современные тесты, если на них отвечать честно, дают адекватную оценку тестируемого.
В результате собеседования узнал, что с моими зарплатными ожиданиями мне вряд ли что-то светит. Но, как говорится, не зарекайся.
Обещана индивидуальная программа развития, появилась закладка в личном кабинете, но посмотреть, что там пока не дошли руки.
